激励计划流程 - 2023年8月4日召开第一届董事会第十五次会议，审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年8月4 - 14日对拟首次授予激励对象名单进行公示，监事会未收到异议[12] - 2023年9月11日召开2023年第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年9月12日披露激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况自查报告，未发现内幕交易行为[14] - 2024年3月22日第二届董事会薪酬考核委员会召开2024年第一次会议，审议通过授予预留部分限制性股票议案[14] - 2024年4月1日召开第二届董事会第五次会议、第二届监事会第四次会议，审议通过授予预留部分限制性股票议案[14] - 2024年4月18日第二届董事会薪酬考核委员会召开2024年第二次会议，审议通过授予预留部分限制性股票（第二批次）议案[15] - 2024年4月23日召开第二届董事会第六次会议、第二届监事会第五次会议，审议通过调整激励计划相关事项及授予预留部分限制性股票（第二批次）议案[15] 财务数据 - 2024年6月5日为股权登记日，每股派发现金红利0.056元，合计派发现金红利22705767.34元[21] - 调整后预留授予部分限制性股票授予价格为8.574元/股[23] - 调整后预留授予（第二批次）部分限制性股票授予价格为8.284元/股[24] - 2024年公司净利润较2022年净利润增长111.80%[29] 业绩考核 - 激励计划以2022年营业收入为基准，收入增长率不小于25%[29] - 激励计划以2022年整体产品出货量为基准，出货量增长率不小于30%[29] - 激励计划以2022年净利润为基准，净利润增长率不小于某值（未明确）[29] - 公司层面业绩考核条件满足三条中的至少一条即可，未达标激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属[30] 激励对象情况 - 激励对象因个人原因提出辞职的有1人[29] - 预留授予及预留授予（第二批次）65名激励对象中1人离职，作废其已授予但尚未归属的限制性股票0.25万份，激励对象调整为64人[30] - 64名激励对象个人绩效考评均达良以上，合计持有的第一个归属期的限制性股票23.982万份可归属[30] 归属情况 - 激励计划预留授予日为2024年4月1日，预留授予（第二批次）授予日为2024年4月23日[30] - 预留授予归属数量为2.01万份，预留授予（第二批次）归属数量为21.972万份[31] - 本次可归属人数中预留授予为3人，预留授予（第二批次）为61人[31] - 本次归属价格调整后，预留授予为8.574元/股，预留授予（第二批次）为8.284元/股[31] - 激励计划预留授予及预留授予（第二批次）限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[31] - 董事会薪酬与考核委员会同意64名激励对象归属23.982万股限制性股票[32] - 因1名激励对象离职，作废其已获授的100%限制性股票，共计0.25万份[33]