激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2025年战略新业务营收不低于7000万元[8] - 2026年战略新业务营收不低于15000万元[8] 行权比例 - 业绩完成度不同，公司和个人层面有不同行权比例[9][11] 考核流程 - 委员会5个工作日通知结果，有异议可申诉，10个工作日定最终结果[15] 资料保存 - 考核结果归档，激励计划结束五年后人力销毁[15]