激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量465.8312万份，约占公司股本总额1.39%[6][32] - 激励对象15人，约占公司全部职工人数1.52%[7][25] - 授予激励对象股票期权的行权价格为16.00元/股[7][45] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][36] 激励对象限制 - 激励对象不包括公司监事、独立董事，且不存在不得成为激励对象的情形[8] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[43] 行权安排 - 本次股权激励计划授予的股票期权分两次行权，等待期分别为12个月、24个月[38] - 第一个行权期可行权数量占获授期权数量比例为50%，第二个行权期为50%[41] 考核指标与条件 - 2025 - 2026年战略新业务领域营业收入分别不低于7000万元、15000万元[55][56] - 公司层面和个人层面有不同行权比例计算方式，激励对象当期实际可行权股票额度按公式计算[57][59] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况对股票期权数量和行权价格有相应调整公式[63][65][66] 费用摊销 - 授予股票期权数量465.8312万股，需摊销总费用为572.71万元，2025 - 2027年分别摊销271.95万元、245.60万元、55.17万元[76] 实施程序 - 公司内部公示激励对象姓名及职务，公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[78] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成登记、公告等程序[79] 变更与终止 - 公司在股东大会审议通过前后变更激励计划有不同程序要求，且不得加速行权或降低行权价格[85] - 公司在股东大会审议前后终止激励计划有不同程序要求，终止需办理已授予股票期权注销手续[86] 其他规定 - 激励对象行权后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还全部收益并承担同等违约金[8] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向法院诉讼[111]