激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划拟授予465.8312万份，占股本总额1.39%[2][6] - 激励对象15人，占职工总数1.52%[8] - 有效期最长不超过60个月[11] - 行权价格为每股16.00元[15] 行权安排 - 分两次行权，等待期分别为12个月、24个月[11] - 第一个行权期可行权数量占比50%，时间为授予日起12 - 24个月[13] - 第二个行权期可行权数量占比50%，时间为授予日起24 - 36个月[13] 行权限制 - 年报、半年报公告前15日内不得行权[12] - 季报、业绩预告、快报公告前5日内不得行权[12] - 重大事件发生至披露之日内不得行权[12] 业绩考核 - 2025 - 2026年战略新业务领域营收分别不低于7000万元、15000万元[19][20] - 公司层面和个人层面分别设置行权比例[21][22] 费用摊销 - 预计2025年4月授予，需摊销总费用572.71万元[36] - 2025 - 2027年分别摊销271.95万元、245.60万元、55.17万元[36] 调整规则 - 资本公积转增等情况对股票期权数量和行权价格有调整公式[32][33] - 增发新股时行权数量和行权价格不做调整[32][34] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情形，已获授未行权期权将被注销或不得行权[17][18][44][45][46][47] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施[43]