业绩目标 - 2025 - 2026年营业收入增长率目标值不低于30%，触发值不低于15%[7][9] - 2025 - 2026年净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于10%[7][9] 激励规则 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等相关人员[5] - 营业收入或净利润增长率达标，公司层面解除限售/归属比例为100%[9] - 事业与企业合伙人年度考核A+个人层面解除限售/归属比例为100%，A - 为60%，N为0[10] 考核安排 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[12] - 被考核对象应在考核结束后5个工作日内收到结果通知[14] - 绩效考核记录保存期为5年[14] 办法说明 - 本办法由薪酬委员会制订及修订，董事会负责解释[15] - 办法条款冲突时按相关规定执行，与日后法规冲突以日后法规为准[15][16] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[16]