限制性股票授予情况 - 授予450万股限制性股票，占2023年激励计划草案公告时股本总额1.10%[3] - 首次授予360.3万股，占草案公告时公司股本总额0.88%；预留89.7万股，占0.22%[3] - 2023年9月11日授予价格11.04元，授予数量360.30万股，授予人数152人[14] - 2024年4月1日授予价格8.63元，授予数量6.70万股，授予人数3人[15] - 2024年4月23日授予价格8.34元，授予数量73.49万股，授予人数62人[15] - 2024年8月23日授予价格8.25元，授予数量9.51万股，授予人数7人[15] 归属情况 - 限制性股票拟归属数量23.982万股，预留授予2.01万股，预留授予（第二批次）21.972万股[4] - 首次授予部分第一个归属期归属价格10.984元，归属数量70.8175万股，归属上市日期2025年2月12日，归属人数113人[15] - 2025年4月29日同意64名激励对象办理预留授予及预留授予（第二批次）第一个归属期归属事宜，可归属数量23.982万股[16] - 预留授予部分第一个归属期为2025年4月1日至2026年3月31日[17] - 预留授予（第二批次）部分第一个归属期为2025年4月23日至2026年4月22日[17] 业绩考核目标 - 2024年第一个归属期业绩考核目标：收入增长率不小于25%、出货量增长率不小于30%、净利润增长率不小于20%，至少达一条[7] - 2025年第二个归属期业绩考核目标：收入增长率不小于35%、出货量增长率不小于40%、净利润增长率不小于30%，至少达一条[8] - 以2022年为基准，收入增长率不小于20%、出货量增长率不小于30%、净利润增长率不小于20%，三条至少达一条满足公司层面业绩考核条件[20] 其他要点 - 2024年公司净利润较2022年增长111.80%[20] - 原两次预留授予65名激励对象中，1名离职，作废其已授予的23.982万份限制性股票[21] - 64名激励对象个人绩效考评达标，合计持有的第一个归属期待归属限制性股票可归属[21] - 参与激励计划的董事、高管在公告披露日前6个月无买卖公司股票行为[31] - 公司将在授予日至归属日期间修正预计可归属限制性股票数量，并按授予日公允价值将当期服务计入相关成本或费用和资本公积[32] - 本次激励计划预留授予部分及第二批预留授予部分的限制性股票进入第一个归属期，归属条件已成就[33]