员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 制定2025年员工持股计划程序合法有效，内容符合规定[1] - 决策程序合法有效，无损害股东利益及强制员工参与情形[2] - 持有人主体资格合法有效[2] - 实施该计划利于公司发展[2] 监事会决议 - 监事会同意公司实施2025年员工持股计划[3] - 监事会同意将相关事项提交股东大会审议[3]