员工持股计划参与人员 - 参加员工持股计划员工不超32人，董监高7人，骨干不超25人[10][31][34] - 董监高拟认购份额不超3627.20万份，占比不超26.87%[31] - 骨干人员拟认购份额不超9872.80万份，占比不超73.13%[31] - 董事长、总经理郑瑞俊拟认购份额上限1190.18万份，占比8.82%[31] - 副总经理林文浩拟认购份额上限1133.50万份，占比8.40%[31] 资金与股票相关 - 员工持股计划拟筹集资金总额不超13500万元[11][31][48] - 受让公司回购专用账户股票不超1191万股，占总股本1.42%[11] - 受让回购股票价格4.41元/股，是草案公布前1日均价50%[11] - 5252.31万元用于受让回购股票，预计1191.00万股[48][49] - 8247.69万元用于二级市场购买，预计943.67万股，占总股本1.13%[49] - 员工持股计划预计涉及标的股票约2134.67万股，占总股本2.55%[49] 时间安排 - 员工持股计划应在股东大会审议通过后6个月内完成标的股票购买[12][38] - 员工持股计划存续期36个月，自草案经股东大会通过且公告最后一笔标的股票登记之日起算[13][50] - 所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%，分别在12个月和24个月[13][51][52] - 2025年5月底公司将1191万股回购股票过户至员工持股计划名下[103] 业绩考核 - 公司层面考核年度为2025、2026年，以2022 - 2024年平均营业收入为基数考核营业收入增长率[54] - 2025年营业收入增长率目标值60%、触发值45%，2026年目标值75%、触发值60%[57] 管理与决策 - 持有人会议议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为通过（约定需2/3以上除外）[68] - 单独或合计持有30%以上份额员工可在持有人会议召开前3日提交临时提案[68] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开临时会议，会议需合计持有50%以上份额持有人出席[69] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举，主任由管委会全体委员过半数选举[71] - 代表持股计划30%以上份额持有人、管委会1/3以上委员可提议召开管委会临时会议，主任应在5日内召集主持[76] - 管委会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集主持[76] - 管委会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[77] 其他规定 - 员工持股计划将自愿放弃所持公司股票的表决权[13] - 员工持股计划实施后不会导致公司控制权变化和股权分布不符合上市条件[15] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[12][32][49] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[84] - 员工持股计划存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[13][85] - 除特定情形外，员工持股计划终止须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，经董事会审议后提交股东大会审议通过[85] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后15个工作日内完成清算并按份额比例分配财产[86] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后存续期内按份额分配[88] - 持有人不再具有员工身份，已解锁部分由持有人享有，未解锁部分由管理委员会按原始出资金额收回[90] - 以董事会审议员工持股计划前1个交易日公司股票收盘价8.74元/股为参照，公司应确认总费用预计为5168.94万元[103] - 预计2025 - 2027年持股计划费用摊销分别为2261.41万元、2369.10万元、538.43万元[104]