激励计划考核 - 公司层面考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[6] - 2025年营业收入不低于5亿元[10] - 2026年营业收入不低于6.5亿元，或25 - 26年合计不低于11.5亿元[10] 个人绩效与归属 - 个人绩效分四档，优秀可归属100%，良好80%，合格60%，不合格0%[7] 考核结果通知与复核 - 人力5个工作日内通知考核结果，薪酬委10个工作日复核确定最终结果[12]