激励计划考核时间 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，预留部分2025年三季报前授予完成考核要求与首次一致，之后授予完成考核年度为2026 - 2027年[7] 业绩考核目标 - 上市公司2025 - 2027年营收增长率分别不低于26%、32%、38%，以2022 - 2024年营收均值为基数[9] - 碳和科技2025 - 2027年资产负债率不高于70%，主营业务收入占比不低于75%[8] - 碳和科技2025 - 2027年有净利润和营收目标值及触发值[10] 考核适用与归属计算 - 上市公司董事等适用上市公司层面考核，碳和科技任职人员20%参与上市公司层面考核，80%参与碳和科技层面考核[11] - 有两类人员当年实际可归属限制性股票数量计算公式[11][12] 考核安排 - 公司和个人层面业绩考核每年一次，考核期为2025 - 2027年[14] - 薪酬考核委员会考核结束后5个工作日内通知结果，被考核对象可在5个工作日内申诉[16]