激励计划基本信息 - 报告为上海荣正关于山东日科化学2025年限制性股票激励计划独立财务顾问报告，出具于2025年4月[1][2] - 激励计划由董事会下设薪酬与考核委员会拟定[11] 激励对象与授予情况 - 首次授予激励对象15人，占员工总数1.08%（1383人）[12] - 拟授予不超1929.52万股，占股本总额4.15%（46516.26万股）[15] - 首次授予1830.00万股，占股本3.93%，占授予权益94.84%[15] - 预留99.52万股，占股本0.21%，占授予权益5.16%[15] - 杜海能获授460万股，占授予总数23.84%，占股本0.99%[16] 时间安排 - 有效期最长不超60个月[19] - 授予日在股东会通过后由董事会60日内确定并公告，预留部分12个月内授出[19] 归属比例 - 首次授予第一个归属期50%，第二、三个归属期各25%[20] - 若预留2025年三季报前授予，归属安排与首次一致[20] 禁售期规定 - 董事和高管任职每年转让不超25%，离职半年内不得转让[22] 授予价格 - 每股5.26元，不低于草案公告前1或20个交易日均价50%[24][25] 考核要求 - 激励对象归属前需任职12个月以上[29] - 首次授予考核年度2025 - 2027年，预留2025年三季报前授予考核与首次一致，之后为2026 - 2027年[29] - 上市公司2025 - 2027年营收增长率以2022 - 2024年均值为基数分别不低于26%、32%、38%[29] - 碳和科技2025 - 2027年资产负债率不高于70%，主营业务收入占比不低于75%[30] - 碳和科技2025 - 2027年净利润目标值分别为0万、1000万、2000万，营收触发值分别为10000万、16000万、25000万，目标值分别为15000万、22500万、35000万[30][31] - 碳和科技、哈金贝斯激励对象20%参与上市公司考核，80%参与碳和科技考核[32] - 激励对象绩效考核分五档，归属比例分别为优秀100%、良好90%、合格80%、待改进60%、不合格0[32] 其他 - 2022年第一期激励计划三期业绩考核均未达标[53] - 2024年设立人工智能事业部平台拓展新业务[53] - 激励计划需股东会决议批准[58]