员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为43,142.4357万元，融资与自有资金比例不超1:1[17] - 2024年7月23日至11月27日，累计回购股份1,283.8500万股，占总股本1.52%，均价19.47元/股，支付249,970,389元[18] - 2024年12月1日至2025年3月31日，累计回购股份2,034.7989万股，占总股本2.40%，均价24.57元/股，支付499,975,081.83元[19] - 员工持股计划拟持标的股票不超3,318.6489万股，约占草案公布日股本总额3.92%[20] - 员工持股计划全部有效时，所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工累计不超1%[20] - 员工持股计划购买股票价格为13.00元/股，不低于规定均价50%[21] 员工持股计划时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[12] - 股东大会审议通过后2个交易日内披露最终计划[12] - 公司应在标的股票过户2个交易日内披露获股情况[13] - 员工持股计划存续期不超60个月，期满可延，锁定期满可提前终止[24] - 员工持股计划所获标的股票分3期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例30%、30%、40%[27] 员工持股计划业绩考核 - 2025 - 2027年分年度考核，2025年归母或扣非归母净利润增长率不低于25%，2026年不低于50%，2027年不低于100%[31] - 若首解锁期业绩未达成，未解锁股票可递延，最后一期未达成公司回购[32] 员工持股计划管理规则 - 员工持股计划由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议，选举管理委员会负责日常管理[37] - 董事会及其下设薪酬与考核委员会负责拟定和修改计划[37] - 持有人会议由全体持有人组成，可亲自或委托出席表决[39] - 召开持有人会议需提前3日通知，紧急情况可口头通知[42] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意通过，特殊情况需2/3（含）以上份额同意[44] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议开会[45] - 管理委员会至少由5名委员组成，设主任1人[46] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[46] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知，紧急会议可随时通知[51] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行[52] - 管理委员会决议须经全体委员过半数通过[53] - 管理委员会会议表决方式为记名投票表决[53] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会负责[41] 员工持股计划其他规定 - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算分配[60] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议2/3（含）以上份额同意并董事会审议通过[63] - 存续期届满前1个月股票未处理完或因停牌等情况，经同意和审议可延长期限[64] - 锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式[59] - 公司发生实际控制权变更等情形，员工持股计划正常实施[62] - 存续期内，持有人权益未经同意不得退出等，擅自转让无效[65] - 特定情形下，公司回购持有人未解锁权益，股份用于后续计划或注销[65][66][67] - 持有人因触犯法律损害公司利益，应返还收益并赔偿[66] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作[68] - 升职或平级调动，持有人权益按原程序处理[68] - 降职或免职，已解锁权益不变，未解锁部分管理委员会决定处置[68] - 员工持股计划所持股票全部出售或过户，计划终止[70] - 管理办法经股东大会审议通过实施，解释权属董事会[72][73] - 若与最新法律法规冲突，以法规规定为准[73]