回购与激励计划规模 - 公司回购股份资金总额8.92亿元，回购6208.85万股，占总股本3.09%[22] - 本次激励计划拟授予限制性股票6208.85万股，占总股本3.09%[23] - 首次授予限制性股票5938.85万股，占总股本2.96%，占授予总数95.65%[23] - 预留授予限制性股票270万股，占总股本0.13%，占授予总数4.35%[23] 激励对象 - 本次激励计划首次授予激励对象1007人，占员工总数18.83%[24] - 董事等获授910万股，占授予总数14.66%，占总股本0.45%[27] - 核心骨干员工获授5028.85万股，占授予总数80.99%，占总股本2.51%[27] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[30] - 须在股东会审议通过后60日内完成首次授予[31] - 预留部分授予日在股东会审议通过后至2025年第三季度报告披露前确认[31] 归属比例 - 首次和预留授予限制性股票分三个归属期，归属比例均为33%、33%、34%[34] 授予价格 - 本次激励计划授予限制性股票的授予价格为每股12.10元[39] - 授予价格占公告前1、20、60个交易日公司股票均价比例分别为52.77%、50.77%、50.01%[40][41] 业绩目标 - 2024年扣非净利润增长不低于80%[47] - 2024年研发投入占主营业务收入比例不低于8.5%[47] - 2025 - 2027年营收增长率目标值分别为15%、25%、35%，触发值分别为10%、20%、30%[53] - 2025 - 2027年税息折旧及摊销前利润率目标值为48%，触发值为45%[54] 归属条件 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[51] - 无记过及以上惩处记录归属比例为100%，有则为0[59] - 个人绩效考核结果为A、B、C、D时，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0[59] 其他规定 - 激励计划权益授出总额度不得超公司股本总额的10.00%[77] - 单个激励对象权益分配额度不得超公司股本总额的1%[78] - 公司治理结构规范，外部董事占董事会成员半数以上[70] - 激励计划实施尚需公司股东会审议通过[102]