薪酬构成 - 高管薪酬由年度薪酬与中长期激励构成[7] - 年度薪酬含基本年薪和绩效年薪[7] 基本年薪 - 首席执行官基本年薪为员工平均工资2倍，其他高管为0.7 - 0.9倍[10] 绩效年薪 - 首席执行官绩效年薪为基本年薪×4.2×K1，K1≤1[12] - 其他高管绩效年薪为首席执行官绩效年薪×M×K2×K3，0.5≤K2≤1.2，0.8≤K3≤1.2[13] 薪酬限制 - 首席执行官薪酬在75分位值以内，不超最高制度薪酬3倍[26] 其他规定 - 办法由董事会批准，薪酬与考核委员会解释[32] - 与现行规定不一致按办法执行[32]