激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7,11] - 首次授予部分2025 - 2027年营收目标增长率分别为10%、20%、30%，触发值8%、16%、24%[7] - 预留授予部分授出时间不同，考核指标有差异[8] 绩效考核 - 激励对象绩效考核分四级，A等级归属比例100%，D等级为0[9] - 薪酬与考核委员会10个工作日通知结果，申诉后10个工作日复核[14] - 考核结果保密保存，激励计划结束三年后销毁[14]