激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票450.00万股，占公司股本总额0.52%[14] - 首次授予410.00万股，占0.47%、91.11%，预留授予40.00万股，占0.05%、8.89%[14] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16][42] - 限制性股票授予价格为每股9.53元[28][40] 激励对象 - 拟首次授予的激励对象不超过98人[10] - 首次授予激励对象含9名董高人员获授108.00万股，占24.00%，89名核心骨干员工获授302.00万股，占67.11%[12] - 激励对象不得是特定情形人员，不包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[10] 授予与归属安排 - 公司需在股东会审议通过后60日内首次授予并公告，未完成则终止，终止后3个月内不得再审议[16] - 应在股东会审议通过后12个月内明确预留授予对象，超期则预留权益失效[16] - 首次授予部分归属安排：12 - 24个月归属40%，24 - 36个月归属30%，36 - 48个月归属30%[18] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前，归属安排同首次授予；披露后，12 - 24个月归属50%，24 - 36个月归属50%[18] 考核指标 - 激励计划首次授予部分限制性股票归属对应2025 - 2027年考核，2025年目标增长率10%、触发值8%，2026年目标20%、触发值16%，2027年目标30%、触发值24%[23] - 激励计划预留授予部分若2025年三季报披露前授予，考核与首次授予一致；若之后授予，2026年目标增长率20%、触发值16%，2027年目标30%、触发值24%[23][24][25] - 年度营收增长率A≥目标值Am，公司层面归属比例X = 100%；触发值An≤A＜Am，X = A/Am*100%；A＜An，X = 0[23][25] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四级，分数90分及以上归属比例100%[26] 其他 - 公司全部有效激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%，单个激励对象获授未超1%[15] - 禁售期按相关法规和公司章程执行，董高任期内和届满后半年每年转让不超25%，离职半年内不得转让[19] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[55]