激励计划规模 - 拟授予限制性股票450.00万股，占公司股本总额0.52%[6][25] - 拟首次授予410.00万股，占公司股本总额0.47%，占拟授予权益总额91.11%[6] - 拟预留授予40.00万股，占公司股本总额0.05%，占拟授予权益总额8.89%[6] 激励对象 - 拟首次授予激励对象不超过98人[7][22] - 董事、高级管理人员获授108.00万股，占授予总数24.00%，核心骨干员工（89人）获授302.00万股，占67.11%[26][27] 授予价格与有效期 - 限制性股票（含预留授予）授予价格为9.53元/股[8][35] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月[8][28] 授予时间要求 - 股东会审议通过后60日内完成首次授予及公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[9][29] - 股东会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象，否则预留部分对应的限制性股票失效[10][22] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期比例为40%，第二个归属期比例为30%，第三个归属期比例为30%[31] - 若预留授予部分2025年第三季度报告披露前授出，归属比例与首次授予部分一致；之后授出，第一个归属期比例为50%，第二个归属期比例为50%[31] 考核指标 - 首次授予部分限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营收目标增长率10%、触发值8%，2026年目标20%、触发值16%，2027年目标30%、触发值24%[39] - 若预留授予部分2025年第三季度报告披露前授出，考核年度及指标与首次授予部分一致；之后授出，2026年营收目标增长率20%、触发值16%，2027年目标30%、触发值24%[40] 考核结果处理 - 公司未达业绩考核触发值，激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属[41] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四级，A等级（90分及以上）个人层面归属比例100%，C等级（80＞S≥60）个人层面归属比例0[41] 成本预测 - 假设2025年5月底为首次授予日，首次授予410.00万股限制性股票，预计确认激励成本4,214.39万元[53] - 2025 - 2028年激励成本摊销分别为1,578.38万元、1,752.00万元、701.56万元、182.45万元[53] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）等[46] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）等[47] 特殊情况处理 - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[39] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等），激励计划终止，未归属限制性股票作废[67] - 激励对象出现特定情况（如被认定为不适当人选等），未归属第二类限制性股票作废[70]