激励计划规模 - 拟授予限制性股票450.00万股，占公司股本总额0.52%[6][25] - 拟首次授予410.00万股，占公司股本总额0.47%，占拟授予权益总额91.11%[6][25] - 拟预留授予40.00万股，占公司股本总额0.05%，占拟授予权益总额8.89%[6][25] 激励对象 - 拟首次授予激励对象不超过98人[7][22] - 董事、高级管理人员获授108.00万股，占授予总数24.00%，占公司股本0.12%[26] - 核心骨干员工（89人）获授302.00万股，占授予总数67.11%，占公司股本0.35%[27] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为9.53元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][28] 授予时间 - 股东会审议通过后60日内首次授予并公告[9][29] - 12个月内明确预留授予激励对象[10][22] 归属比例 - 首次授予第一个归属期40%，第二个30%，第三个30%[31] - 若预留2025年三季报前授出，归属比例同首次；之后授出，第一个50%，第二个50%[31] 业绩考核 - 首次授予考核年度2025 - 2027年，2025年营收目标增长率10%、触发值8%，2026年目标20%、触发值16%，2027年目标30%、触发值24%[1] - 若预留2025年三季报前授出，考核同首次；之后授出，2026年目标20%、触发值16%，2027年目标30%、触发值24%[40] 激励成本 - 假设2025年5月底首次授予410.00万股，预计确认激励成本4214.39万元[53] - 2025年摊销1578.38万元，2026年摊销1752.00万元，2027年摊销701.56万元，2028年摊销182.45万元[53] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属股票取消归属作废[55] - 激励对象因多种原因职务变更等，已获授未归属股票不得归属作废[57][58][59]