激励计划授予情况 - 2023年12月8日向388名激励对象授予1680万股限制性股票，约占公司股本总额42000万股的4%[18] - 授予价格（调整前）为19.38元/股，调整后为18.98元/股[5][19] - 董事长、总经理杨朝辉获授限制性股票420万股，占本计划拟授予权益总量的25%，占公告日股本总额的1%[7] 归属情况 - 2025年5月6日审议通过第一个归属期归属条件成就议案，376人符合条件，可归属5509152股[16][17][20] - 因12名激励对象问题，95550股已获授未能归属的限制性股票作废失效[17][19] - 第一个归属期为2025年4月8日至2026年4月7日，归属比例为授予总量的33%[22] 业绩目标 - 2024年净利润增长率触发值不低于15%，目标值不低于20%[9] - 2024 - 2025年净利润累计增长率触发值不低于50%，目标值不低于65%[9] - 2024 - 2026年净利润累计增长率触发值不低于110%，目标值不低于140%[9] 2024年业绩 - 2024年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.1009741127亿元，较2023年增长108.94%，第一个归属期公司层面归属比例为100%[23] 激励对象考核 - 个人绩效考核分A、B、C、D四档，D档不合格取消当年归属资格[12] - 388名激励对象中11名已离职，376名考核总分100分本批次归属比例为100%，1名考核总分低于60分本批次归属比例为0%[24] 薪酬与股本影响 - 激励对象总计薪酬1669.44万，对应可归属金额550.9152万，占比33%[30] - 若可归属限制性股票全部归属，公司总股本将由4.2亿股增加至4.25509152亿股[39]