薪酬制度适用人员 - 公司董事、总经理等为适用人员[2] 制度拟定与实施 - 董事会薪酬与考核委员会拟定并报审批[4] - 人力资源部、财务部配合实施[6] 薪酬构成与发放 - 董事和高管年薪分基本和绩效，绩效占比40%-60%[8] - 不同类型薪酬按不同周期发放[11] 薪酬调整与处理 - 薪酬随经营状况调整，依据多方面因素[14] - 特定情形可降薪或不发，离任按实际任期发奖金[11][13] 制度实施与解释 - 制度自股东会通过实施，由委员会解释[16]