激励计划基本信息 - 激励计划授予限制性股票数量为300万股（调整前），占激励计划草案公告日公司股本总额0.7597%[2] - 首次授予限制性股票252.30万股（调整前），占激励计划草案公告日公司股本总额0.6389%；预留授予47.70万股，占0.1208%[2] - 首次授予部分限制性股票授予价格为39.66元/股（调整前）[2] - 首次授予激励对象共计400人[2] 归属比例与条件 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期为30%，第三个归属期为30%[2] - 预留授予限制性股票第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期为50%[2] - 首次授予限制性股票第一个归属期要求2024年营业收入增长率不低于120%或净利润增长率不低于100%（以2022年为基数）[3] - 激励对象个人考核等级为优秀、良好、合格、不合格时，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[6] 调整情况 - 2023年12月1日，授予激励对象人数由400人调整为399人，首次授予的第二类限制性股票总量由252.30万股调整为250.30万股[11] - 2024年6月14日，因权益分派，限制性股票授予价格由39.66元/股调整为27.61元/股，首次授予的第二类限制性股票总量由250.30万股调整为350.42万股，预留授予的第二类限制性股票总量由47.70万股调整为66.78万股[11][12] - 2024年11月27日，因权益分派，限制性股票授予价格由27.61元/股调整为27.11元/股[12] 作废情况 - 2025年4月17日，因人员离职和考核原因，207,456股已获授尚未归属的限制性股票由公司作废[12] - 2025年4月17日，因人员离职和考核原因，181,356股首次授予限制性股票和26,100股预留授予限制性股票作废失效[13] 本次归属情况 - 本次归属激励对象人数为364人，归属股票数量为1324904股，占公司总股本0.24%[1] - 本次归属限制性股票上市流通日为2025年5月13日[1] - 347名激励对象个人考核评价结果为“优秀”，归属比例100%；17名激励对象考核结果“良好”，归属比例80%[16] - 35名激励对象离职，已不符合激励资格[16] 业绩情况 - 2024年度营业收入32.52亿元，较2022年增长171.79%，公司层面业绩考核达成[15] - 2025年一季度归属于上市公司股东的净利润为337,626,696.86元，基本每股收益为0.6095元[27] 资金与股份变动 - 截至2025年4月28日，公司收到364名激励对象认购股款3591.81万元，计入实收资本132.49万元，计入资本公积3459.32万元[23] - 变动前股份数量为553,972,161股，本次变动1,324,904股，变动后为555,297,065股[27] - 按新股本555,297,065股摊薄计算，2025年第一季度基本每股收益相应摊薄[28] 法律相关 - 2025年4月18日，江苏世纪同仁律师事务所对2023年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就出具法律意见书[29] - 截至法律意见书出具之日，公司就本次激励计划相关事项已取得现阶段必要的批准和授权[29] - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期部分激励对象的归属条件已经成就[29]