激励计划 - 有效期最长不超36个月，期权分两期按50%：50%行权[7] 行权考核 - 2025年营收不低于1298.48亿或净利润较2023年增不低于140%[9] - 2026年营收不低于1548.79亿或净利润较2023年增不低于180%[9] 个人考核 - 绩效分六档，满分100分[9][10][14] - 不同层级骨干可行权比例与绩效相关[14] 考核流程 - 人力5个工作日通知结果，有异议10个工作日复核[13] - 人力保存考核记录五年[16] 实施规定 - 办法自股东大会通过起实施，修改亦同[17]