激励计划基本信息 - 激励对象总人数为6302人，占2024年12月31日在册员工总数81819人的7.70%[7][23] - 拟授予的股票期权数量为6806万份，对应标的股票数量为6806万股，占公司股本总额的1.95%[8][27] - 股票期权行权价格为22.21元/股[8][36] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][29] 计划实施流程 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施[9] - 公司将在股东大会通过后60日内明确激励对象并授予股票期权等[10] - 自股东大会审议通过起60日内完成授予等程序，否则终止计划，3个月内不得再审议[30] 行权安排 - 股票期权分两期行权，等待期分别为12个月、24个月[31] - 第一个行权期可行权数量占获授数量的50%，时间为授予日起12个月后至24个月内[34] - 第二个行权期可行权数量占获授数量的50%，时间为授予日起24个月后至36个月内[34] 考核目标 - 激励计划行权考核年度为2025、2026年[42] - 2025年度营业收入不低于1298.48亿元或净利润较2023年度增长不低于140%[42] - 2026年度营业收入不低于1548.79亿元或净利润较2023年度增长不低于180%[42] 行权比例 - 中高层和其他管理骨干、业务骨干C档可行权比例为50%[41][42] - 中高层和其他管理骨干、业务骨干D档可行权比例为0%[41][42] - 其他管理骨干、业务骨干A档可行权比例为70% - 100%[42] 数量调整公式 - 资本公积金转增股本等情况股票期权数量调整公式Q = Q0×（1＋n）[46] - 缩股时股票期权数量调整公式Q = Q0×n[46] - 配股时股票期权数量调整公式Q = Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[46] 公允价值计算 - 授予日公司采用B - S模型确定股票期权公允价值[51] - 标的股价为22.27元/股（2025年5月8日收盘价）[53] - 历史波动率分别为22.7481%、19.4141%（采用沪深300同期波动率）[53] - 无风险收益率分别为1.4474%、1.4415%（采用中债国债1、2年期到期收益率）[53] 摊销费用 - 2025 - 2027年股票期权摊销费用分别为4049.57万元、9664.52万元、3130.76万元，合计16844.85万元[55] 变更与终止 - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，通过后变更需提交股东大会审议且有禁止情形[57] - 公司控制权变更或出现合并、分立等情形，激励计划按情形发生前继续实施[57] - 公司发生《管理办法》规定情形应终止激励计划，已获授未行使权益终止行使[58] - 公司股东大会或董事会通过终止决议，自公告日起三个月内不再审议和披露激励计划[58] 激励对象权益 - 激励对象出现特定情形失去资格，已获准行权未行权期权终止行权，未获准行权期权不得行权[60] - 激励对象因公死亡，股票期权权益由合法继承人继承；因公丧失劳动能力离职，已获准行权期权保留行权权利[61] - 激励对象可在可行权额度内自主决定行权数量[66] - 激励对象行权资金来源为自筹合法资金[66] - 激励对象获授股票期权在行权前无投票权、表决权，不参与红利和股息分配[67] 其他规定 - 公司有激励计划解释和执行权，可对未达行权条件激励对象注销未行权股票期权[64] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[64] - 公司应履行激励计划申报和信息披露义务[64] - 若激励对象严重损害公司利益，公司可注销其未行权股票期权并追偿损失[65] - 公司代扣代缴激励对象个人所得税及其他税费[65] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未解决，可向法院诉讼[68] - 激励计划在股东大会审议批准后生效，由董事会负责解释[70]