激励计划基本信息 - 激励对象为公司及子公司重要管理骨干、业务骨干，共6302人，占2024年12月31日在册员工总数81819人的7.70%[6][22] - 拟授予股票期权数量为6806万份，对应标的股票6806万股，占目前公司总股本的1.95%[7][26] - 股票期权行权价格为22.21元/股[7][35] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][28] 行权安排 - 股票期权分两期行权，等待期分别为12个月、24个月[30] - 第一个行权期可行权数量占获授数量的50%，时间为授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止[33] - 第二个行权期可行权数量占获授数量的50%，时间为授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止[33] 业绩考核指标 - 2025年业绩考核指标为年度营业收入不低于1298.48亿元或归属于上市公司股东的净利润较2023年度增长不低于140%[41] - 2026年业绩考核指标为年度营业收入不低于1548.79亿元或归属于上市公司股东的净利润较2023年度增长不低于180%[41] 调整规则 - 资本公积金转增股本等情况时，有相应调整股票期权数量和行权价格的公式[44][45][47] 成本摊销 - 假设2025年8月31日为授予日，2025 - 2027年摊销费用分别为4049.57万元、9664.52万元、3130.76万元，合计16844.85万元[53][54] 实施与变更 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内授予股票期权并完成公告、登记，否则计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[56][59] - 股东大会表决需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 公司在股东大会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需提交股东大会审议，且不得有导致加速行权和降低行权价格的情形[63] 终止情形 - 公司发生特定情形时，应终止激励计划[64] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划需提交董事会审议并披露，审议通过后拟终止需提交股东大会审议并披露[64]