激励计划会议 - 2023年11月9日召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第九次会议，审议激励计划议案[5][6] - 2023年11月27日召开2023年第三次临时股东大会，审议通过激励计划议案并披露自查报告[7] - 2024年1月4日召开第二届董事会第十二次会议等，审议调整激励计划等议案[8] - 2024年10月25日召开第二届董事会第十七次会议等，审议激励计划相关议案[8] - 2025年5月8日召开第二届董事会第二十二次会议等，审议作废部分股票等议案[9] 激励计划时间 - 本次激励计划第二类限制性股票首次授予日为2024年1月5日[11] - 首次授予第二类限制性股票第一个归属期为2025年6月5日至2026年6月4日[11] - 首次授予第一类限制性股票第一个解除限售期为2025年6月19日至2026年6月18日[15] 业绩总结 - 2024年公司营业收入为222,734.61万元，达激励计划2024年考核指标[13][17] 激励对象情况 - 首次授予第二类限制性股票激励对象中，3名离职，1名评价“不合格（D）”，42名评价“良好（B）”及以上[13] - 首次授予第一类限制性股票激励对象中，4名个人层面评价“良好（B）”及以上[17] 考核目标 - 激励计划首次授予的第二类和第一类限制性股票2025年营业收入目标不低于22亿元，2026年不低于25亿元[13][17] 股票作废 - 3名离职激励对象已获授但未归属的7.00万股第二类限制性股票将作废[18] - 1名激励对象因2024年度个人绩效考核归属比例未达100%，0.672万股第二类限制性股票将作废[20] - 公司合计将7.672万股第二类限制性股票作废处理[20]