激励计划时间节点 - 2023年11月9日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2][4] - 2023年11月27日，股东大会审议通过激励计划相关议案[5] - 2024年1月4日，董事会和监事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[5] - 2024年1月5日为第二类限制性股票首次授予日[8] - 2025年5月8日，董事会和监事会审议通过归属条件成就等议案[2][7] - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期为2025年6月5日至2026年6月4日[8] 激励计划数据 - 符合归属条件的激励对象为42人[3] - 第二类限制性股票归属数量为40.32万股，占公司总股本的0.25%[3] - 首次授予第二类限制性股票第一个归属期可申请归属比例为授予总数的40%[8] - 激励计划授予的权益总数由不超过119.20万股调整为166.88万股[11] - 首次授予权益由87.20万股调整为122.08万股[11] - 预留限制性股票权益由32.00万股调整为44.80万股[11] - 第一类限制性股票的回购价格和第二类限制性股票授予价格由21.18元/股调整为14.871元/股[11] - 对1名激励对象已获授予但尚未归属的2.80万股第二类限制性股票作废处理[12] - 向2名激励对象授予权益合计25.00万股[12] - 剩余未授予第一类限制性股票数量9.00万股，第二类限制性股票数量10.80万股作废失效[12] - 对合计7.672万股第二类限制性股票作废处理[13] 业绩情况 - 2024年公司营业收入为222,734.61万元，达到激励计划规定的考核指标[10] - 2024年度公司业绩达考核目标，42名激励对象个人考核评级达“良好（B）”及以上[19] 相关意见与后续 - 公司和激励对象均满足首次授予限制性股票第一个归属期归属条件[9] - 本次归属限制性股票后，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但不会对公司财务状况、经营成果和股权结构产生重大影响[17] - 监事会同意公司对符合归属条件的股份办理归属事宜[20] - 律师认为公司本次激励计划的归属、解除限售和作废符合相关规定[21] - 独立财务顾问认为首次授予部分第一个解除限售/归属期条件已成就，相关事项符合规定[22] - 公司本次解除限售/归属等事项需进行信息披露和办理后续手续[22]