员工持股计划 - “奋斗者”第二期员工持股计划符合规定，利于公司发展[1] - 实施前征求员工意见，程序合规，未损害公司及股东利益[2] - 不存在强制员工参与情形[2] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[2]