激励计划总体情况 - 拟授予股票权益合计187.20万股，占公司股本总额6240.00万股的3.00%[7][30] - 首次授予权益176.296万股，约占公司股本总额的2.83%，约占拟授予权益总额的94.18%[7][30] - 预留权益10.904万股，约占公司股本总额的0.17%，约占拟授予权益总额的5.82%[7][30] - 拟首次授予激励对象不超过136人，约占公司员工总数（截至2024年12月31日为1562人）的8.71%[25] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][35][54][81] 股票期权激励计划 - 拟授予股票期权74.0945万份，占公司股本总额的1.19%[32] - 股票期权行权价格为每份35.23元[40] - 股票期权等待期分别为授予之日起12个月、24个月、36个月[35] - 第一个行权期行权比例40%，第二个和第三个行权期行权比例均为30%[37] - 考核年度为2025 - 2027年，各年度营业收入环比增长率目标值为20%，触发值为12%[44] 第一类限制性股票激励计划 - 拟授予第一类限制性股票28.107万股，约占公司股本总额的0.45%[51] - 第一类限制性股票授予价格为每股23.49元[59] - 限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[56][57] - 考核年度为2025 - 2027年，各年度营业收入环比增长率目标值20%、触发值12%[64] 第二类限制性股票激励计划 - 拟授予第二类限制性股票84.9985万股，占公司股本总额的1.36%[78] - 首次授予74.0945万股，占公司股本总额的1.19%，占拟授出第二类限制性股票总数的87.17%[78] - 预留10.904万股，占公司股本总额的0.17%，占拟授出第二类限制性股票总数的12.83%[78] - 第二类限制性股票授予价格为每股23.49元[86] - 首次授予的归属比例分别为40%、30%、30%，预留部分归属比例按授予时间有所不同[83] - 考核年度为2025 - 2027年，各年度营业收入环比增长率目标值为20%，触发值为12%[90] 费用及调整 - 预计授予股票期权总费用1158.99万元，第一类限制性股票总费用662.20万元，第二类限制性股票总费用1841.62万元，合计总费用3662.81万元[3] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为1365.39万元、1521.74万元、615.12万元、160.56万元[3] - 公司有资本公积转增股本等事项，需对第二类限制性股票归属数量和授予价格进行相应调整[95][96] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未行权权益相应处理[6] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获授未行权权益相应处理[9] - 激励对象离职等情况，已获授未行权权益按不同情况处理[10][111][112][113]