激励计划资格与合规 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[1] - 激励计划制定等流程和内容符合规定[2] 激励计划影响与安排 - 实施激励计划利于公司可持续发展，不损害股东利益[3] - 激励计划实施考核管理办法符合规定[4] 激励对象情况 - 首次授予部分激励对象为正式在职员工[4] - 激励对象无不得参与情形，具备任职资格[5] 后续流程 - 公司将公示激励对象，公示期不少于10天[6] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[6]