激励计划时间 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[10][15] 限售期与解除比例 - 首次授予限制性股票限售期为12个月、24个月，解除限售比例均为50%[7] - 若预留限制性股票在《2025年三季度报告》披露前授予，限售期为12个月、24个月，解除限售比例均为50%[7] - 若预留限制性股票在《2025年三季度报告》披露后授予，限售期为14个月、26个月，解除限售比例均为50%[8] 业绩要求 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期要求2025年营业收入增长率不低于12%或净利润增长率不低于30%[10] - 首次授予限制性股票第二个解除限售期要求2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[10] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露前授予，第一个解除限售期业绩要求同首次授予第一个解除限售期[11] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露前授予，第二个解除限售期业绩要求同首次授予第二个解除限售期[11] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露后授予，第一个解除限售期要求2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[14] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露后授予，第二个解除限售期要求2027年营业收入增长率不低于38%或净利润增长率不低于87.2%[14] 考核相关 - 董事会薪酬与考核委员会确定被激励对象解除限售资格及数量[16] - 公司人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会指导下负责考核工作并形成报告[17] - 董事会薪酬与考核委员会在考核结束后5个工作日内通知被考核对象结果[18] - 被考核对象对结果有异议可在5个工作日内申诉[18] - 考核结束后公司人力资源部门保留所有考核记录[18] - 绩效记录不允许涂改，修改需考核记录员签字[18] - 绩效考核结果保密保存，计划结束三年后由人力资源部门统一销毁[18] 办法相关 - 本办法由董事会制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[19] - 本办法经股东大会审议通过并自限制性股票激励计划生效后实施[20]