激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象不超过242人[12] - 本激励计划授予限制性股票总数为2839.7773万股，占股本总额1.8551%[14] - 本激励计划有效期最长不超过50个月[18] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[27] 激励对象 - 首次授予部分激励对象不包括独立董事等特定人员[12] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[12] - 董事、总经理王文彬获授限制性股票285.7146万股，占授予总数10.0612%[13] - 核心管理人员等235人获授1842.2466万股，占授予总数64.8729%[14] 授予情况 - 首次授予2526.9150万股，占公司股本总额的1.6507%；预留312.8623万股，占0.2044%[15] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记[18] - 首次授予和预留的限制性股票各期解除限售比例均为50%[21] - 本激励计划授予限制性股票的首次及预留授予价格为5.42元/股[24] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票，2025年营业收入增长率不低于12%或净利润增长率不低于30%[27] - 首次授予限制性股票，2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[27] - 若预留限制性股票于《2025年三季度报告》披露后授予，2027年营业收入增长率不低于38%或净利润增长率不低于87.2%[29] 个人考核 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四级，C级分三档，对应解除限售系数不同[30] 合规情况 - 申通快递不存在《管理办法》规定不能行使股权激励计划的情形[32] - 公司2025年限制性股票激励计划符合有关政策法规规定[34] 其他 - 激励计划实施需股东大会决议批准[52] - 备查文件含激励计划草案等相关决议[53]