激励计划时间节点 - 2024年3月29日审议通过激励计划相关议案[3] - 2024年4月15日股东大会审议通过激励计划相关议案[5] - 2024年6月7日完成股票期权首次授予登记工作[6] - 2025年4月11日审议通过调整激励计划价格等议案[6] - 2025年4月16日完成4.15万份股票期权注销事宜[7] - 2025年5月9日完成股票期权预留授予登记工作[3] 预留授予数据 - 登记数量为34.375万份[3] - 登记人数为13人[3] - 行权价格为27.40元/股[8] 行权与考核 - 分两个行权期，行权比例均为50%[9] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[11] - 2025年营收增长率不低于42.86%或净利润不低于5000万元[11] - 2026年营收增长率不低于78.57%或净利润不低于10000万元[11] - 个人绩效考核分4等级，对应不同可行权比例[13] 激励计划影响 - 完善法人治理结构，建立长效激励约束机制[15] - 吸引和留住核心人员，提升团队凝聚力和竞争力[15] 特殊情况处理 - 未达业绩考核指标触发值，对应考核当年计划行权的股票期权全部注销[12] - 激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权由公司注销，不可递延[13]