人员设置 - 公司设首席执行官等多个职位[2] - 兼任高管的董事及职工代表董事不超董事总数二分之一[5] 任期与聘任 - 首席执行官等经营班子成员每届任期三年，连聘可连任[5] - 首席执行官由董事长提名，董事会聘任或解聘[5] - 其他经营班子成员由首席执行官提名，董事会聘任或解聘[5] 职责权限 - 首席执行官主持公司生产经营管理工作，向董事会报告工作[9] - 首席执行官可提请聘任或解聘部分高级管理人员[9] - 首席执行官决定聘任或解聘部分负责管理人员并拟定奖惩方案[10] - 首席执行官拟订公司职工工资等方案，决定聘任和解聘[10] - 首席执行官列席董事会会议[10] 履职要求 - 首席执行官需保证公司报告真实性，签署书面确认意见[14][15] - 首席执行官应保证公司商业行为合规，业务不超范围[14][15] - 首席执行官对公司负有忠实和勤勉义务，违规收入归公司，造成损失需赔偿[14][15] - 未经批准，首席执行官不得泄露公司秘密、到其他公司兼职领薪[16][17] 其他规定 - 首席执行官按董事会授权制订管理规章，决定经营班子分工[18] - 首席执行官办公会议未达成一致由其决定[21] - 决定职工切身利益问题，应听取工会和职工意见[22] - 首席执行官按制度向董事会报告重大事项并履行信息披露义务[24] - 首席执行官实行与经营业绩挂钩的考核奖惩办法[26] - 工作细则由董事会负责解释，自批准之日起生效，修改需经董事会批准[28]