激励计划考核期 - 授予限制性股票公司层面考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[3] - 预留部分若2025年三季度报告披露前授予，考核与首次一致；之后授予，考核年度为2026 - 2027年[5][7] 业绩考核目标 - 2025年公司层面：IND不少于3项、启动3项新临床试验、营收增长率不低于10%[4] - 2026年公司层面及预留部分：IND不少于3项、启动3项新临床试验、营收增长率不低于20%[4][5] - 2027年预留部分：IND不少于3项、启动3项新临床试验、营收增长率不低于30%[5] 考核相关规定 - 激励对象个人绩效考核分五档，确认个人层面归属比例[6] - 实际可归属额度=公司层面归属系数×个人拟归属额度×个人层面归属比例[7] - 人力资源部负责考核并保存结果，董事会审核[7] - 考核结果作为限制性股票归属依据[8]