激励计划规模 - 拟授予限制性股票272.1783万股，占公司股本总额11,200万股的2.43%[7][28] - 首次授予217.7428万股，占总股本1.94%，占拟授予总额80.00%[7][28] - 预留54.4355万股，占总股本0.49%，占拟授予总额20.00%[7][28] 激励对象 - 激励对象共127人，占公司员工总数1556人的8.16%[8][24] - 总经理、董事刘宇晶获授80.0000万股，占授予总数29.39%，占公告时股本总额0.71%[29] - 董事、财务负责人张执交获授3.0000万股，占授予总数1.10%，占公告时股本总额0.03%[29] - 副总经理、核心技术人员、董事罗桓获授3.0000万股，占授予总数1.10%，占公告时股本总额0.03%[29] - 职工代表董事张金凤获授1.1478万股，占授予总数0.42%，占公告时股本总额0.01%[29] 激励计划时间 - 有效期最长不超过48个月[9][34] - 经股东会审议通过后，60日内首次授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[35][63] - 预留权益授予对象在股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[9][35][64] 授予价格 - 授予价格为22.78元/股，是公告前1个交易日公司股票交易均价45.56元/股的50%[43][44] 归属条件 - 自授予日起12个月后按约定比例分次归属，每次归属权益数量占授予权益总量的比例为50%[38] - 归属需满足公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形、满足任职期限和公司层面业绩考核要求等条件[49][50][51] 业绩考核 - 2025 - 2026年每年考核一次[51] - 2025年第一个归属期公司层面归属系数100%时，不少于3项IND，启动3项新的临床试验[52] - 以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于10%，2026年不低于20%，2027年不低于30%[53] - 2026年和2027年IND不少于2项，启动3项新的I - III期临床试验[53] 绩效考核结果 - 分五档，优秀A和良好B归属系数100%，一般C为80%，及格D为50%，不及格E为0%[56] 费用摊销 - 假设2025年6月初授予，首次授予217.7428万股需摊销总费用5049.45万元，2025年摊销2524.73万元，2026年摊销2103.94万元，2027年摊销420.79万元[78][79]