激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超过39个月[5] - 授予中层管理人员及核心技术/业务人员1405万股，占授予总数100%，占公司股本总额2.37%[4] - 激励计划授予价格调整前为3元/股，先后调至2.95元/股和2.90元/股[4][18][19] 归属情况 - 107名激励对象可归属565.6404万股第二类限制性股票，来源为二级市场回购；6名激励对象可归属64.6096万股，来源为定向发行[2] - 第二个归属期归属人数6人，归属数量64.6096万股，占总股本0.11%[16] - 中层管理人员及核心技术/业务人员本次归属数量占已获授限制性股票的比例为49.70%[17] 归属时间与条件 - 第一个归属期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%；第二个归属期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例50%[6] - 第一个归属期公司2023年净利润较2022年增长率不低于15%；第二个归属期公司2024年净利润较2022年增长率不低于30%[8] - 个人层面业绩考核结果分数段95%≤R≤100%时，可归属比例为100%；90%≤R＜95%时，为80%；85%≤R＜90%时，为50%；R＜85%时，为0[9] 时间节点 - 2023年3月16日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2023年4月3日，临时股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年4月27日，董事会和监事会审议通过向激励对象授予限制性股票的议案[11] - 2024年4月19日，董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[12] - 2025年4月24日，董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[13] 业绩与归属结果 - 2024年公司经审计净利润较2022年增长37.14%，满足归属条件[15] - 激励对象中111人个人层面可归属比例为100%，1人可归属比例为50%，11人可归属比例为0，2人因离职不得归属[15] 其他 - 因激励对象离职和不满足绩效考核要求，共作废已获授但尚未归属的第二类限制性股票130.75万股[18][19][20] - 本次归属股票上市日为2025年5月14日，数量为64.6096万股，归属后暂不流通，禁售3个月[21] - 截至2025年5月6日，收到112名激励对象股票认购款项18,277,250元，新增注册资本646,096元[22] - 本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金[23] - 归属完成后，有限售条件股份数量由42,142,792股增至42,788,888股，占比由7.10%增至7.20%；无限售条件股份数量不变，占比由92.90%降至92.80%；股份总数由593,718,564股增至594,364,660股[25] - 归属完成后公司股权分布符合上市条件，控制权未发生变化，2024年度基本每股收益将相应摊薄，对财务状况和经营成果无重大影响[25] - 北京市中伦律师事务所认为公司相关事项履行了批准程序，符合规定[26] - 独立财务顾问认为上市公司及激励对象符合归属条件，相关事项合法合规，需进行信息披露和办理后续手续[27][28]