薪酬委员会组成 - 薪酬委员会由三名董事组成，独立董事应过半数[8] - 薪酬委员会委员任期与同届董事会董事任期相同，连选可连任[8] 会议规则 - 每会计年度至少召开一次定期会议，应在上一会计年度结束后四个月内召开[14] - 召开会议应提前三日通知委员，紧急情况不受此限[14][15] - 薪酬委员会应由三分之二以上委员（含）出席方可举行[17] - 薪酬委员会会议表决方式为举手表决或通讯表决，通讯表决为签字方式[20] - 薪酬委员会所作决议应经全体委员过半数通过方为有效[18] - 薪酬委员会会议决议书面文件和会议记录保存期不少于十年[22][23] - 薪酬委员会委员或董事会秘书应在会议决议生效次日向董事会通报情况[22] 职责权限 - 薪酬委员会负责制定董事、高级管理人员考核标准并考核，制定审查薪酬政策与方案[11] - 薪酬委员会就董事、高级管理人员薪酬等事项向董事会提建议[12] - 董事薪酬方案经董事会审议通过后提交股东会批准实施，高级管理人员薪酬方案报董事会批准[15] - 薪酬委员会制订的股权激励计划需经公司董事会或股东会批准[16] - 薪酬委员会委员个人或直系亲属等与议题有利害关系应披露并回避表决[25] - 薪酬委员会委员在闭会期间可跟踪董事和高管业绩情况，公司部门应配合[28] - 薪酬委员会委员有权查阅公司多项相关资料[28] - 薪酬委员会委员可向高级管理人员提出质询[28] - 薪酬委员会委员根据情况对董事、高管业绩指标等作出评估[28] 其他 - 本议事规则所称高级管理人员包括总经理、副总经理等[30] - 本议事规则由公司董事会负责解释，自审议通过之日起生效[32]