员工持股计划人员与股份 - 参与总人数不超过76人，董事等预计8人[9] - 拟受让股份数不超过235.075万股，持有份额不超1535.0398万份[9] - 董事等合计持有63.95万股，占比0.39%；中层等持有171.125万股，占比1.04%[11] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[12] 资金与价格 - 拟筹集资金总额上限为1535.0398万元，每份份额1元[13] - 受让回购股份价格为6.53元/股[16] - 购买回购股份价格不低于公司公布计划前1个交易日和前20个交易日公司股票交易均价孰高者的50%[18] 股份回购情况 - 截至2025年5月12日，累计回购股份5034242股，占总股本3.07%，成交金额64971781.90元[15] 计划期限与解锁 - 存续期为36个月，可提前终止或展期，单次延长期限不超6个月，延长次数最多6次[19] - 锁定期为12个月，锁定期满满足条件可一次性解锁[21] - 分2期解锁，12个月后解锁50%，24个月后解锁50%[25] 业绩考核 - 以2024年营业收入或净利润为基数，2025年增长率不低于20%，2026年不低于40%[27] - 个人层面业绩考核结果分四档，对应不同解除限售比例[29] 信息披露与实施 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[30] - 法律意见书在相关股东会现场会议召开的两个交易日前公告[30] - 经出席股东会非关联股东所持有效表决权半数以上通过可实施[30] 持有人会议 - 召开应提前3日书面通知全体持有人[37] - 每项议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特别约定需2/3（含）以上份额同意的除外[40] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[41] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开，会议需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[41] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[41] - 主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[41] - 会议需提前3日通知全体委员，紧急情况可随时通知[45] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[45] 计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交董事会审议通过[53] - 存续期满未展期则自行终止，锁定期满资产分配完毕可提前终止[54] - 存续期届满前1个月，股票未全部出售或过户，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交董事会审议通过，存续期可延长[54][59] 其他规定 - 提前终止或存续期满后，管理委员会在30个工作日内完成清算并分配资产[59] - 不构成公司对员工聘用期限的承诺，劳动关系按劳动合同执行[61] - 财务、会计处理及税收按相关规定执行，个人所得税由员工自行承担[61] - 不存在第三方为员工参加计划提供奖励、补贴、兜底等安排[62] - 纠纷先协商，协商不成可向公司所在地法院提请民事诉讼[63] - 条款与国家法律法规冲突时按国家规定执行[63] - 解释权属于公司董事会，经股东会审议通过后生效[63]