激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超过148.91万股，约占公司股本总额11,805.00万股的1.26%[6][25] - 限制性股票授予价格为17.28元/股[7][35] - 拟授予的激励对象总人数共计78人[7][22] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][28] 激励对象分配 - 于博获授4.0810万股，占授予总量2.74%，占草案公告时总股本0.03%[26] - 李进佳获授10.0000万股，占授予总量6.72%，占草案公告时总股本0.08%[26] - 李晖获授2.8000万股，占授予总量1.88%，占草案公告时总股本0.02%[26] - 核心技术（业务）人员75人获授132.0290万股，占授予总量88.66%，占草案公告时总股本1.12%[26] 归属安排 - 第一个归属期归属比例为50%[30] - 第二个归属期归属比例为50%[30] 考核目标 - 激励计划归属考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于15%或以2024年为基数、2025年净利润为正[40] - 2026年营业收入增长率不低于30%或以2024年为基数、2026年净利润不低于2000万元[40] 费用摊销 - 2025 - 2027年148.91万股限制性股票需摊销的总费用为2649.22万元，其中2025年1155.96万元、2026年1215.10万元、2027年278.15万元[53] 特殊情况处理 - 资本公积转增股本等情况，有相应限制性股票数量和授予价格调整公式[44][46] - 激励对象离职等不同情况，已获授但未归属的限制性股票有不同处理方式[57][58] 其他规定 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施，生效后由董事会负责解释[9][62] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予限制性股票并公告[29] - 激励对象个人层面绩效考核分A、B、C级，不同级别归属比例不同[41]