激励计划基本信息 - 2023年限制性股票激励计划授予日为2023年4月27日[14][17] - 激励计划有效期最长不超过39个月[5] - 激励计划授予价格调整前为3元/股，调整后为2.90元/股[4][17] 归属情况 - 107名激励对象可归属565.6404万股回购股份的第二类限制性股票，6名激励对象可归属64.6096万股定增股份的第二类限制性股票[2] - 第二个归属期归属人数107人，归属数量565.6404万股，占总股本59,371.8564万股的0.95%[17] - 本次归属股票上市日为2025年5月14日，数量为565.6404万股[22] 业绩考核 - 第一个归属期业绩考核目标为2023年净利润较2022年增长率不低于15%；第二个归属期为2024年净利润较2022年增长率不低于30%[8] - 2024年经审计归属于上市公司股东的净利润为74,153,109.59元，剔除影响后为85,465,372.88元，较2022年增长37.14%[16] 个人考核 - 111名激励对象个人业绩考核结果95%≤R≤100%，可归属比例100%；1名85%≤R＜90%，可归属比例50%；11名R＜85%，可归属比例0；2名离职本次不得归属[16] 资金与股份 - 截至2025年5月6日，公司收到112名激励对象股票认购款项18,277,250元[23] - 本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金[24] - 归属后有限售条件股份数量变为47,799,196股，占比8.05%；无限售条件股份数量变为545,919,368股，占比91.95%[26] 会议审议 - 2023年3月16日，公司召开第六届董事会第三次会议和第六届监事会第三次会议审议相关议案[11] - 2023年4月3日，公司召开2023年第一次临时股东大会审议通过相关议案[12] - 2024年4月19日和2025年4月24日，公司分别召开会议审议调整授予价格、归属条件成就及作废部分股票等议案[12][13] 其他 - 因激励对象离职和不满足绩效考核要求，共作废140.75万股限制性股票[19][20][21] - 本次归属第二类限制性股票565.6404万股，股份来源为二级市场回购股票，总股本不变[26] - 北京市中伦律师事务所认为公司相关事项履行了批准程序，符合规定[27] - 独立财务顾问认为公司及激励对象符合归属条件，相关事项合法合规[28]