员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 制定计划相关文件程序合法有效，内容符合规定[1] - 计划已征求员工意见，决策程序合法，无损害股东利益等情形[2] - 拟定的持有人主体资格合法有效[2] - 实施计划有利于公司发展，不会损害公司及股东利益[2] - 关联监事回避表决，议案需提交股东大会审议[2]