员工持股计划规模 - 标的股票规模不超31.20万股，占公司股本总额0.17%[6] - 资金总额上限不超375.6480万元，份额上限为375.6480万份[8] 股份回购情况 - 截至2024年7月30日，回购股份300万股，占公司总股本1.63%，占拟回购数量上限100%[7] - 截至2024年7月30日，回购成交金额3408.088373万元，占拟回购资金总额上限57.29%[7] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值30000万元，触发值24000万元；净利润目标值2500万元，触发值2000万元[13] - 2025 - 2026年累计营业收入目标值70000万元，触发值56000万元；累计净利润目标值7000万元，触发值5600万元[13] - 2026年营业收入目标值40000万元，触发值32000万元；净利润目标值4500万元，触发值3600万元[13] - 2025 - 2027年累计营业收入目标值120000万元，触发值96000万元；累计净利润目标值14500万元，触发值11600万元[13] - 2027年营业收入目标值50000万元，触发值40000万元；净利润目标值7500万元，触发值6000万元[13] 解锁规则 - 标的股票分三期解锁，解锁比例分别为30%、40%、30%，锁定期分别为12个月、24个月、36个月[11] - 业绩考核指标完成比例对应不同系数，公司层面解锁比例取营业收入和净利润指标对应系数的孰高值[13] - 个人考核结果为优秀、合格、不合格，解锁比例分别为100%、80%、0%[14] 管理规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人[20] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[23] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[24] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为当期员工持股计划存续期[25] - 代表员工持股计划10%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议，主任应在5日内召集[28] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[29] 其他规则 - 股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项，授权自股东会批准至2025年员工持股计划终止有效[30][31] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[34] - 员工持股计划存续期满自行终止，存续届满前股票全部出售可提前终止[35] - 存续期届满前2个月股票未全部出售，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[35] - 因股票停牌或窗口期短无法变现，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过，存续期限可延长[36] - 员工持股计划存续期届满时30个工作日内完成清算并分配财产[37] - 员工持股计划每个会计年度有收益时可进行分配[37][39] - 员工持股计划持有人放弃所持有股票的表决权[38] - 锁定期内，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[38] - 存续期内公司派息，现金股利计入货币性资产后分配[38] - 持有人职务变更仍符合条件，权益不作变更[40] - 持有人因过错导致职务变更或离职，已解锁份额按解锁比例分配，未解锁权益收回[40][41] - 持有人退休返聘，已获授权益按退休前程序进行[42] - 持有人因执行职务身故，权益由继承人继承，绩效不再纳入解锁条件[43] - 员工持股计划实施的财务等事项按规定执行，个税由员工承担[47]