股权激励计划 - 公司拟实施2025年股权激励计划促进业绩提升和实现战略目标[1] - 激励对象包括董事、高管和核心员工等[6] 考核目标 - 首次授予限制性股票2025年营收目标值30000万元、触发值24000万元，净利润目标值2500万元、触发值2000万元[8] - 2025 - 2026年累计营收目标值70000万元、触发值56000万元，累计净利润目标值7000万元、触发值5600万元[8] - 2025 - 2027年累计营收目标值120000万元、触发值96000万元，累计净利润目标值14500万元、触发值11600万元[9] - 预留部分2025年三季报披露后授予，2026年营收目标值40000万元、触发值32000万元，净利润目标值4500万元、触发值3600万元[10] - 2026 - 2027年累计营收目标值90000万元、触发值72000万元，累计净利润目标值12000万元、触发值96000万元[11] - 股票期权激励计划各年度业绩考核目标与首次授予限制性股票一致[11] 考核规则 - 营收或净利润考核指标完成比例对应系数有100%、80%、0，公司层面解除限售或行权比例取两者孰高值[9][11] - 激励对象个人考核结果分优秀、合格、不合格三档，对应年度考核系数分别为100%、80%、0%[12] - 激励对象个人当年实际可解除限售/行权额度=公司层面解除限售/行权比例×个人层面年度考核系数×个人当年计划可解除限售/行权额度[12] 考核流程 - 独立董事专门会议领导审核考核工作，相关部门组成小组具体实施[7] - 人力资源部在独立董事指导下负责考核工作，形成报告上交[17] - 被考核对象5个工作日内了解考核结果，有异议可向独立董事申诉，10个工作日内复核[19] 其他 - 本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过且股权激励计划生效后实施[20]