激励计划基本信息 - 激励计划为成都佳驰2025年限制性股票激励计划[1] - 独立财务顾问为上海荣正[1] - 激励计划需公司股东会决议批准[55] 激励对象 - 首次授予激励对象62人，占2024年12月底在职员工总数13.90%[15] - 激励对象为高管、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干[15] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[16] 授予股份 - 拟授予148.375万股限制性股票，占公司股本总额0.371%[20] - 首次授予118.70万股，占0.297%、80.00%，预留29.675万股，占0.074%、20.00%[20] - 高管和核心技术人员获授51.00万股，占34.372%、0.127%[17] - 中层管理人员和核心骨干获授67.70万股，占45.628%、0.169%[17] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过60个月[21] - 首次授予分三个归属期，比例为40%、30%、30%[22] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，归属比例及安排与首次授予一致[22] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授出，第一个归属期50%，第二个归属期50%[23] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年目标营收11.00亿元、触发值10.60亿元[27] - 2026年目标13.70亿元、触发值12.50亿元；2027年目标16.00亿元、触发值14.10亿元[27] - 各考核年度营收实际达成值A≥目标值Am，公司层面可归属比例X = 100%[27] - 触发值An≤A＜Am，X = A/Am*100%；A＜An，X = 0[27] - 激励对象绩效考核合格及以上，个人层面可归属比例Y = 100%；不合格，Y = 0%[29] 授予价格 - 首次及预留限制性股票授予价格为每股27.96元[31] - 授予价格占草案公告前1个交易日公司股票交易均价52.11元的53.66%[32] - 授予价格占草案公告前20个交易日公司股票交易均价52.30元的53.46%[32] - 授予价格占草案公告前60个交易日公司股票交易均价55.91元的50.01%[32]