限制性股票授予情况 - 公司拟授予148.375万股限制性股票，占股本总额0.371%[2][6] - 首次授予118.70万股，占股本总额0.297%，占授予权益总量80.00%[2][6] - 预留29.675万股，占股本总额0.074%，占授予权益总量20.00%[2][6] - 首次授予激励对象62人，占2024年12月底在职员工总数13.90%[8] 人员获授情况 - 高级管理人员张辉彬等各获授10.00万股，占授予总数6.740%[10] - 核心技术人员张描苗等各获授6.00万股，占授予总数4.044%[10] - 核心技术人员代伟鹏获授5.00万股，占授予总数3.370%[10] - 核心技术人员郭仲前获授4.00万股，占授予总数2.696%[10] - 中层管理人员/核心骨干（55人）共获授67.70万股，占授予总数45.628%[10] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超60个月[12] - 需在股东会审议通过后60日内向激励对象首次授予并公告[12] - 预留权益授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确[13] - 首次授予第一个归属期归属权益占40%，第二个占30%，第三个占30%[14] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，归属比例与首次授予一致；之后授出，第一个归属期占50%，第二个占50%[14][15] - 激励对象为董事和高管，任期内和届满后6个月内，每年减持股份不超所持总数25%[16] - 激励对象为董事和高管，买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，收益归公司[16] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股27.96元[18] - 授予价格占草案公告前1个交易日均价52.11元的53.66%[18] - 授予价格占草案公告前20个交易日均价52.30元的53.46%，占前60个交易日均价55.91元的50.01%[18] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年营收目标值11.00亿元、触发值10.60亿元，2026年目标值13.70亿元、触发值12.50亿元，2027年目标值16.00亿元、触发值14.10亿元[26] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；之后授出，考核年度为2026 - 2027年，目标值和触发值同首次授予[27] - 各考核年度营收实际达成值A≥目标值Am时，公司层面可归属比例X = 100%；触发值An≤A＜Am时，X = A/Am*100%；A＜An时，X = 0[26][27] 其他规定 - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[24] - 激励对象绩效考核结果分四档，按对应个人层面归属比例确定实际归属股份数量[28] - 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当年计划归属额度×公司层面可归属比例（X）×个人层面可归属比例（Y）[29] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟订激励计划草案及摘要[31] - 董事会依法对激励计划作决议，激励对象董事或关联董事回避表决，审议通过并公示、公告后提交股东会审议[31] - 激励计划实施需满足公司和激励对象未发生特定情形等授予与归属条件[22][23] - 激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[33] - 激励对象名单需内部公示不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[32] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内首次授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[34] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[34] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[35] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[36] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×n[36] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[36] - 配股调整限制性股票授予价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][37] 公允价值计算相关 - 第二类限制性股票公允价值计算以2025年5月16日为基准日，标的股价51.88元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为39.1986%、32.1169%、29.5900%[39] - 无风险利率分别为1.4385%、1.4540%、1.5048%，对应中债国债1年期、2年期、3年期到期收益率[40] - 截至2025年5月16日最近一年公司平均股息率为0.5742%[40] 费用预计 - 预计首次授予限制性股票数量118.70万股，预计摊销总费用2934.46万元[40] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为948.06万元、1317.77万元、519.17万元、149.46万元[40] 其他事项 - 公司具有激励计划解释和执行权，可对未达归属条件的激励对象取消限制性股票归属[42] - 激励对象资金来源为自筹，归属前限制性股票不得转让、担保或偿债[44] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更需股东会决定[46] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止需股东会决定[46] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，未归属限制性股票取消归属[47] - 激励对象出现特定情形，失去参与资格，未归属限制性股票由公司作废失效[49] - 激励对象职务变更等情况，限制性股票按不同规则处理[50][51][52] - 其它未说明情况由董事会薪酬与考核委员会认定处理方式[52]