业绩目标 - 2023年投入资本回报率应不低于15.42%[7] - 2023年归母净利润增长率应不低于12%[7] - 2023年研发投入强度应不低于3.90%[7] - 2025 - 2027年投入资本回报率均应不低于15.42%[8][9] - 2025 - 2027年归母净利润年复合增长率均应不低于12%[8][9] - 2025 - 2027年研发投入强度分别应不低于3.91%、3.92%、3.93%[8][9] 考核相关 - 激励对象授予上一年度个人年度绩效考核结果须达80分及以上才能被授予[7] - 考核结果90分及以上可解除限售当期全部份额，80（含） - 90分可解除80%份额，80分以下取消当期解除限售份额[12] - 本激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15][16] - 被考核者对考核结果有异议，可在5个工作日内申诉[17] 其他 - 人力资源部负责考核实施与结果保存，结果归档保存至少三年[18] - 本办法由董事会负责制定、解释及修订，自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[19]