激励计划时间线 - 2025年4月11日，召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过激励计划议案[11] - 2025年4月21日，召开第四届董事会二次会议和第四届监事会第二次会议审议通过激励计划议案[11] - 2025年4月22日，在巨潮资讯网披露相关公告[12] - 2025年4月22日至5月1日，对激励对象进行内部公示，监事会未收到异议[12] - 2025年5月9日，在巨潮资讯网披露激励对象名单审核意见及公示情况说明[12] - 2025年5月16日，2024年年度股东大会审议通过激励计划议案，董事会获授权[13] - 2025年5月16日为首次授予日[14][30] 授予情况 - 授予220名激励对象281.40万股第二类限制性股票，授予价格9.25元/股[14][15] - 281.40万股限制性股票占首次授予日公司股本总额的0.96%[15] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例40%[18] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例40%[18] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例20%[20] - 获授股票归属后不设置禁售期，董事和高管按法规执行[19] 业绩考核 - 2025年营业收入不低于2024年基数的120%[24] - 2026年营业收入不低于2024年基数的130%或2025 - 2026年累计值不低于2024年基数的250%[24] - 2027年营业收入不低于2024年基数的140%或2025 - 2027年累计值不低于2024年基数的390%[24] 个人考核 - 个人层面考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[26] 其他 - 独立财务顾问建议对股权激励费用计量、提取和核算[33] - 截至报告出具日，公司与激励对象符合授予条件，授予事项已获必要批准和授权[34]