薪酬方案 - 2025年5月16日公司审议通过高级管理人员薪酬方案[1] - 方案适用全体高级管理人员，有效期至第十一届董事会任期止[1][2] - 薪酬采用年薪制，含年度薪酬、任期激励收入[3] - 年度薪酬分固定和浮动部分，任期激励与业绩考核挂钩[3] - 离任按实际任期算薪，个税公司统一代扣代缴[4]