激励计划安排 - 首次授予股票期权行权比例：一期20%，二期30%，三期50%[6] - 若预留部分2025年三季报前授予，行权安排与首次一致；之后授予，一期50%，二期50%[6] - 第一类限制性股票首次授予解除限售比例：一期20%，二期30%，三期50%[9] - 若预留部分2025年三季报前授予，解除限售安排与首次一致；之后授予，一期50%，二期50%[9] 考核指标与比例 - 激励计划行权/解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[11] - 2025年首次授予：营收增10%、15%、20%，行权/解除限售比例70%、90%、100%；净利润增10%、20%、30%，比例70%、90%、100%[13] - 2026年首次授予：营收增30%、40%、50%，行权/解除限售比例70%、90%、100%；净利润增40%、50%、60%，比例70%、90%、100%[13] - 2027年首次授予：营收增60%、70%、80%，行权/解除限售比例70%、90%、100%；净利润增70%、80%、90%，比例70%、90%、100%[13] - 预留部分2025年三季报后授予，2026年营收增30%、40%、50%，行权/解除限售比例70%、90%、100%；净利润增40%、50%、60%，比例70%、90%、100%[14] - 预留部分2025年三季报后授予，2027年营收增60%、70%、80%，行权/解除限售比例70%、90%、100%；净利润增70%、80%、90%，比例70%、90%、100%[14] 考核相关流程 - 公司董事会负责本办法审批，薪酬与考核委员会领导组织考核，人力资源部门实施，相关部门提供数据[5] - 激励对象个人当年实际行权/解除限售额度=个人当年计划额度×公司层面比例（X）×个人层面系数（Y）[17] - 激励对象绩效B+及以上、B、C时，个人层面系数（Y）为100%、70%、0%[17] - 董事会薪酬与考核委员会根据报告确定被激励对象行权/解除限售资格及数量[19] - 人力资源部门在委员会指导下负责考核，保存结果并形成报告上交[20] - 委员会在考核结束后5个工作日内通知结果[22] - 被考核对象若有异议，可在5个工作日内申诉，委员会可复核修正[22] - 绩效考核结果保密归档，计划结束三年后由人力资源部门销毁[23]