新策略 - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》[2] - 计划拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[3] - 推出计划前征询员工意见，无强制参与情形[3] - 实施计划利于提升公司治理水平等[3] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[3]